Para encontrar um emprego, é tudo uma questão de comunidade. Às vezes, você só precisa estar no lugar certo na hora certa. Para encontrar uma pessoa que irá, direta ou indiretamente, permitir que você abra uma ou mais portas. Encontrar-se onde você precisa estar não é fruto do acaso, mas de um trabalho aprofundado.
- Sobre o assunto: Conselhos: como procurar emprego discretamente no LinkedIn?
O primeiro instinto de uma pessoa que procura o primeiro ou um novo emprego é examinar os classificados. Embora alguns deles (dependendo do campo de atividade) possam ser eficazes e dar lugar a uma entrevista, isso não permitirá aproveitar as oportunidades ou compreender melhor o setor.
Portanto, é mais do que recomendado formar uma "rede". Com isso queremos dizer nos dar a conhecer e conhecer pessoas capazes de dar conselhos, informações ou compartilhar projetos profissionais. Não se trata de fomentar a “mutualidade”, mas de aderir a uma comunidade que partilha mais ou menos os mesmos interesses em sentido lato e que corresponderá à imagem que temos de uma profissão.
Para conseguir isso, existem meios e ferramentas que devem ser aprendidos. Seja online ou como um método de conexão com outras pessoas, esses serviços podem ser abertos a outras pessoas e facilitar a abordagem de um recrutador em potencial.
LinkedIn, Viadéo: o cartão de visita na Internet
Para ampliar seu círculo, nada melhor do que as redes sociais. LinkedIn ou seu alter-ego francês Viadeo pode ajudar a forjar links fora de sua própria esfera tradicional. Para ser mais eficaz, existem técnicas para melhorar seu perfil.Antes de realizar qualquer ação, certifique-se de ir às configurações clicando no avatar no canto superior direito e selecione "Preferências e confidencialidade". Em seguida, escolha a opção "Ativar / Desativar suas transmissões de notícias" e desmarque a caixa em um pop-up. Essa opção impedirá que todos os seus contatos atuais recebam cada uma das alterações feitas.
Para construir uma rede, é imprescindível que as suas competências sejam validadas, indicando os seus conhecimentos com a função “Competências”. Então, é útil que eles sejam validados por suas próprias relações. O LinkedIn permite assim ser recomendado, ou seja, solicitar gestores, funcionários ou mesmo clientes como garantia das competências adquiridas.
O princípio é simples: os gerentes tendem a favorecer as pessoas que são recomendadas a eles. Portanto, é preferível estender seu campo de atuação para além dos colegas, para clientes, parceiros, fornecedores e outros. A técnica também funciona ao contrário. Você tem que recomendar seus colegas, eles provavelmente vão atirar o elevador de volta para você algum dia.
Por sua vez, Reid Hoffman, o fundador do LinkedIn, dá seus próprios conselhos sobre o assunto. Durante uma entrevista concedida em nome da CNN, o líder contou algumas anedotas sobre sua própria jornada. Só para constar, o gerente tentou nos anos 90 ingressar na Netscape, então pioneira no campo da web. Reid Hoffman supostamente implorou por um emprego na empresa, disse ele.
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O conselho que ele dá é simples. Faça o possível para entrar em contato com as pessoas da empresa em questão, ou mesmo com os funcionários do setor para conhecer esses profissionais. Ele recomenda seguir o conselho das pessoas mais informadas ao seu redor e fazer-lhes algumas perguntas simples: "Entre seus conhecidos, quem eu poderia encontrar ou a quem poderia ser útil? " Um questionamento simples que deve servir de ponto de partida.
Facebook, para sair de sua rede de amigos?
Como qualquer serviço online do gênero, o Facebook é uma rede, reconhecidamente “social”, mas que tem como objetivo unir as pessoas. Portanto, é importante usar essa ferramenta como uma alavanca para expandir sua rede. Principalmente porque a plataforma é geralmente consultada por recrutadores que procuram um candidato.Estudo realizado pelo Edhec NewGen Talent Center, em parceria com o JobTeaser, revelou que nada menos que 28% dos alunos já consultaram uma oferta de emprego nesta rede social. 11% deles se inscreveram por meio desse mesmo canal. Um dos pontos de entrada é a página de negócios no Facebook. Cerca de 44% dos entrevistados dizem ser fãs dessa página, mesmo que as publicações às vezes sejam afogadas no fluxo de informações. No entanto, a rede social ainda é percebida como uma rede social pessoal, razão pela qual poucos internautas passam por esse canal para se candidatar a um emprego.
No entanto, é importante entender a importância de tornar seu perfil visível. De acordo com uma pesquisa realizada pela especialista em empregos RégionJobs, 47% dos DDHs questionados declararam usar Facebook, Viadeo, LinkedIn ou mesmo Twitter em seu processo de contratação. Assim, quase um terço dos pesquisados já foi contratado por meio das redes sociais.
- Sobre o assunto: Facebook, uma nova necessidade para encontrar um emprego?
Dentre as otimizações para operar em seu perfil, é aconselhável escolher uma boa foto para seu perfil, para "curtir" tornando-se fã das páginas da empresa que lhe interessam ou mesmo para promover sua própria página pedindo que outras pessoas, fora de seu círculo normal, tornam-se seus amigos. Se teme o cruzamento destes contactos com as suas fotos de férias, não hesite em criar um segundo perfil, especificamente dedicado às suas notícias profissionais.
Finalmente, existem aplicativos vinculados ao Facebook. O Work With Me permite que você publique ofertas de emprego promovidas internamente. Desenvolvido por job boards, outros aplicativos como BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified ou mesmo Qapa são integrados ao Facebook.
